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繁在中铝东北轻合金有限责任公司近七十年的铝镁合金加工史上，一支敬业奉献能力强、干事创业有担当的高素质员工队伍，始终是支撑其发展进步的宝贵财富。近年来，依托人才优势，东轻公司大力弘扬新时期劳模精神、劳动精神和工匠精神,发挥员工技能专长，深度打造了一批“大工匠”领衔、产学研紧密结合的劳模/技能大师创新工作室，为经济新常态下企业的转型升级搭建起增强市场保障、推动科研孵化、凝聚人才力量的实战平台和前沿阵地，汇聚了国有“老字号”高质量发展的领航动能。
1 搭接生产实际 服务发展需求
“创新工作室成立的目标之一，就是要紧盯企业发展的现实需求，发扬劳模及技能大师的带动作用和创新思维，解决好公司生产经营的重难点问题。”东轻公司工会相关负责人马英哲说。
2013年，东轻公司首个劳模/技能大师创新工作室——王真伟劳模创新工作室正式挂牌。立足当时东轻公司板带材产能重心调整的实际，工作室成立伊始，便积极投入到挖掘轧制新线潜能的探索实践中。“直到今天，对工序效率的优化研究仍是我们的立项重点。”工作室第三代带头人、黑龙江省五一劳动奖章获得者毕苍兆介绍。2019年全年，凭借对重点设备2100mm冷轧机及其上下游配套设施的创新攻关，工作室取得了每道次节约辅助时间1分钟、月均通过量增加120道次的可喜成果，助力东轻公司最大生产主体板带厂年增产1800余吨，创造收益360万元。
“搭接生产实际、服务发展需求”这一工作理念，让劳模/技能大师创新工作室始终将目光投向东轻公司的战略大局和现实需要，开拓产能、加强保供之余，为企业的提质增效与精准降本增添了创新活力。随着质量攻坚的稳步推进，去年以来，中铝集团首批大师工作室——赵雨厚大师工作室连续实施了对薄壁管、小型小棒等国防用铝合金挤压材的品质强化，麻面麻点、内表面缺陷等多发问题得到了根本性扭转，相关制品合格率同比提高40%；为保障生产连续性，以哈尔滨市劳动模范、设备能手陈乐江命名的大师工作室汇集了机械电气领域的大批精英，形成了围绕装备改良及疑难故障的课题式立项机制，夯实了东轻公司轧制系统整体平稳运行的硬件基础，每年可为企业挽回经济损失上百万元。此外，各工作室对铣床翻转台开关供电系统、冷轧边部带油及头尾废品情况的一系列创新专项，也成为大幅降本的有力举措，不但减少了设备及质量风险，还推动了东轻公司生产全线精准管控的落细落实。
2 狙击尖端领域 培育发展动能
伴随资源配置的整合完备与管理机制的不断成熟，截至目前，劳模/技能大师创新工作室已成长为东轻公司尖端科研的高效载体。“工作室作为一个领军人才融汇且软硬件齐全的创新平台，十分有利于科研攻关的集中发力。”全国三八红旗手、黑龙江省劳动模范、东轻公司中厚板厂高级主任师谢延翠如是评价。她指出，工作室内部明确的课题方向、详尽的资料配备和畅通的业务交流有力促进了相关合金的科研“登顶”，成为了企业高技能骨干的业务能力增幅器。不到3年时间，以谢延翠劳模创新工作室为主导的技术团队扎根中厚板厂这条国家重点项目配套铝合金板材生产线，共计完成火箭用板材优化、装甲车用某合金工艺研究等核心技术攻关10项、重大创新2项，在实现国防军工、航空航天、兵器舰船等领域关键材料保供的同时，部分铝材凭借自主创新打破国外垄断、完美替代进口，坚定展现了东轻人矢志不渝的“红色担当”。
在东轻公司积极对标外部市场、不断培育核心动能的高质量发展道路上，各级劳模/技能大师创新工作室始终坚持面向高端制品、面向深加工及轻量化、面向国家重点项目配套材料的结构调整大方向，在建设“东轻品牌”的征程中当先“起航”、屡立战功。结合当前市场需求，东轻公司路丽英巾帼创新工作室的技术人员们将工作重心放在了钎焊用新型高强复合板、汽车结构件用合金及航天光学零件用铝材等高附加值产品的研发试制上。“为公司开拓市场，赢得更多用户青睐是我们义不容辞的责任。”工作室成员之一，“90后”工程师韩明明表示，经不懈努力，如今，工作室的项目成果均已按期实现批量化投产，部分产品相较于市场现有的同功能材料强度指标提高约20%，品质基本与国外先进合金持平，在用户的好评如潮中，为东轻公司创造了新的利润增长点。
3 巩固人才优势 凝聚发展力量
依托人才积淀雄厚的传统优势，东轻劳模/技能大师创新工作室在创立之初，便承担着技能传承与“新血”培育的天然使命。“我们通过工作室内部签订名师带高徒合同书，形成了师傅‘精一技’徒弟‘学几招’的一对一培养模式，”马英哲说，“这不仅将劳模大师的传帮带职能进一步明确化、规范化，更有利于实施培养结果的分段式考评，进一步加速了青年员工的技能掌握和成长成才。”与此同时，各工作室还定期开展专业技能培训、知识大讲堂及学习成果分享会，其内容广泛涵盖铝镁合金生产的熔铸、轧制、挤压各系统及生产、技术、装备、安全各领域，为广大职工学习交流、攻坚克难夯土筑基，凝聚起企业创新发展的中坚力量。
发扬“老东轻”精神传承，用先进人物的时代风采感召全员共同奋进，是东轻公司劳模/技能大师创新工作室的建立初衷。在东轻熔铸新线上，中央企业劳动模范、优秀共产党员贾春成率领的贾春成劳模创新工作室团队已然在这里坚守了四年。“当初新线刚成立，人员经验不足，生产始终难以达到预期效果。”为此，贾春成主动打报告调到新线，毅然决然离开了自己最熟悉的老岗位，同年，以他名字命名的劳模创新工作室在这里成立。“如果我能被称为‘榜样’，那么就把我这个‘榜样’送到亟需的地方去。”贾春成说道。他的敬业奉献直至今日依然带动着工作室的全体成员，让他们屡次经受住新环境的挑战，为如今东轻熔铸产能的胜利转移立下了汗马功劳。
当下，一大批创新工作室正促使东轻公司形成讲担当、敢创新、干实事的良性内部生态。党的十九大报告提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。作为东轻党建载体与群团载体相融合的重要组织形式，劳模/技能大师创新工作室通过定位明确的顶层设计、辐射全员的格局创建、教学相长的人才培养，逐渐探索出促进企业科技进步和改革发展的新思路、新模式、新方法，在协同强化新时代知识型、技能型、创新型职工队伍建设的同时，正不断推动群众性创新创效活动的持续健康发展，在“十四五”到来前夕，有力开创了高质量发展征程中独属于东轻公司的新风采新气象。
