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繁12月7日，由云铝公司工会、组织人力资源部联合开展的2017年度“一站一室”现场工作会在源鑫公司召开，来自板块各企业的“一站一室”管理人员和工作人员40余人参加了会议。会议对2017年“一站一室”工作开展情况进行了总结和交流，对2018年的相关工作进行了安排部署，会议还对2017年度获评“昆明市有突出贡献奖”刘应忠和和“昆明优秀技术能手”肖燕华进行了表彰。云铝公司工会主席徐宏亮出席会议并发表了讲话。
徐宏亮在会上指出，随着公司的不断发展壮大，对技能型人才的需求不断上升。各企业“一站一室”的工作，要充分发挥好技能人才培养的主体作用，发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技能推广方面的重要作用，通过在企业、行业职工中开展专项培训、研修、攻关、交流等活动，积极推广技术技能革新，并且做到以点带面、以点控面，主动介入企业发展中急需、紧缺的岗位和工作中；要整合资源、统筹规划，形成技能人才培养的合力，把日常岗位技能培训与技能鉴定工作相结合，把工作站对员工的技能考核纳入到技能鉴定、练兵比武、评优树模中，充分调动员工学技能、比技能的积极性，把技能人才培养落到实处；要分层次、分工种、分企业，明确工作目标，引领和带动全员学技术、全员比技术，提升公司职工的整体技术水平。
“一站一室”是“技能大师工作站”和“劳模创新工作室”的简称，公司目前有1个国家级“劳模创新工作室”、1个省级“技能大师工作室”，2个省级“劳模创新工作室”和5个省级“技能大师工作站”，工作内容涵盖了公司氧化铝制取、铝电解、炭素生产、铝加工等主要生产企业和生产工艺。会上，组织人力资源部工作人员介绍了今年以来公司的技能人才情况和各大师工作室运行情况,并对工作室目前存在的问题进行了分析,提出了整改措施，各参会代表也就工作室的管理和作用发挥进行了交流发言。
在工作室管理人员的交流座谈会上，各技能大师、劳模纷纷就如何开展好工作室的建设、发挥好工作室的作用发表了自己的想法、交换了意见。同时他们也表示，通过此次工作会，更进一步体会到公司的期望和肩负的责任，在接下来的工作中，会继续努力奋发，在细化落实公司2018年“一站一室”工作部署的基础上，不断开拓创新，在科技创新、技术攻关、人才培养方面充分发挥作用，为公司改革发展贡献力量。
