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繁3月30日下午，公司党委理论学习中心组进行集体（扩大）学习,结合公司发展战略，围绕《如何以高质量的干部队伍建设推动公司高质量发展》主题进行研讨。公司领导朱守河、张占明、毛旭生、石森、魏立新、沈山峰、董晓辉，首席工程师杜善国，总经理助理宋国卫参加学习研讨。
会上，公司党委副书记石森领学了“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”“落实新时代好干部标准”“第五批全国干部学习培训教材序言”等习近平系列重要讲话及文章。
结合学习内容，朱守河指出，山铝从年产3.5万吨氧化铝起步，到2018年产销量、利润创历史新高，65年历经坎坷，愈挫愈勇并不断壮大。这主要传承于敢打、敢拼、甘于奉献的老兵工精神，其中本源是山铝干部员工政治站位高、思想意识强。特别是在企业艰难时期，全体干部员工增强市场观念，努力拼搏奉献，从根子上解决能源问题，开拓思路加快转型发展，取得的成绩有目共睹。
朱守河指出，企业高质量发展的新环境新形势，对干部队伍及干部队伍建设提出了更高标准和更高要求。衡量干部的第一标准是政治关：是否忠诚于党和人民；是否具有坚定理想信念；是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。通过学习习近平总书记系列讲话精神，对照习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准要求，和集团葛红林董事长“四更一好”的要求，公司干部队伍还存在差距和不足。
一是还要进一步提升政治站位。只有政治站位的提升、政治意识的提高，才能激发内生动力，责任意识和主动意识才能得以增强。二是还要进一步提升市场意识和开放意识。不断拓宽工作思路，以大胸怀接纳新生事物，尝试新的工作路径和措施办法，变不可能为可能。三是还要进一步提升领兵带队伍打硬仗的本领。领导干部面对大是大非要敢于亮剑，面对矛盾要敢于迎难而上，充分调动员工的创造性积极性，发挥队伍的主观能动性。四是还要进一步磨练“一抓到底”的恒心和毅力。增强干事创业的信心和决心，齐心协力，以“钉钉子精神”，久久为功，解决指标提升、工艺优化等关键问题。
朱守河强调，企业高质量发展呼唤政治站位高，有思想、有能力，作风扎实、工作严谨的高素质干部。对于那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要坚持“三个区分开来”，切实保护其干事创业的改革热情和创新激情。
就建设高素质干部队伍，朱守河总结研讨并提出要求，一是要不断加强新思想新理论的学习。全体党员干部要时刻牢记使命做表率，敢于喊响“向我看齐”，以自身正气影响带动广大员工。二是要坚持从严治党。广大党员干部首先要习惯在监督下工作，要知道信任不能代表监督，更不能代替监督，更要明确监督是更好的信任和促进，要严明纪律，严格按规矩干事；从严治党要体现在党员干部能干事、干成事、不出事上，这也是对干部最基本的要求；要正确处理好责任担当和风险管控的关系，做到担而不险、控而不庸。三是要时刻将员工利益放在心上。围绕企业发展目标、生产经营任务奋勇拼搏，实现股东增值、企业增效、员工增收。要敢于设定大目标、高标准，按照既定目标大胆管理创新，无需扬鞭自奋蹄，一门心思勇向前。四是要加快干部队伍的培养。干事创业不分年龄大小，在用人上关键看状态和作为，用人之长，避其所短，“不拘一格降人才”；发挥老同志的“传帮带”作用，加大年轻干部的选拔任用，不断强化培训，设置思想理论、专业领域课程，有的放矢培养，一步一步成长；要加强新入职大学生的培养，提升思想意识、业务能力，到艰苦岗位锻炼，让工作能力发挥出来，表现出来。
朱守河特别指出，公司科技研发队伍建设，重点要加大科技人员创新创造思维的培养，加快研发尖端性、应用性精细氧化铝产品，干别人干不了的，解决别人干不好的，创造性破解生产经营难题和发展方向问题。相关部门要大力营造创新创造的良好氛围，充分发挥典型引路的作用，通过“两带两创”、“金点子”、“银点子”和合理化建议等活动，激发员工创新意识和创造干劲。
会议传达了淄博市委对山东铝的最新要求。针对淄博市委对山东铝提出的最新要求，朱守河强调，在环境保护工作上，要展现讲政治、讲忠诚，主动担当作为的姿态，主动梳理问题，制定方案有序整改；在转型发展上，以更大的力度解放思想，扭住战略目标不放，加快齐鲁工业园建设，大力推动产业升级，实现装备技术的全面升级，要用最好的设备生产最高质量的产品；充分发挥自身优势，集中资源发展精细氧化铝，坚持以攻为守的战略，抢占市场先机；融入淄博市主城区南部区域发展，用好改革手段，实现企地双赢。
张占明、毛旭生、石森、魏立新、沈山峰、董晓辉、杜善国、宋国卫结合党委中心组学习内容和各自分管的工作，分别查摆了公司干部队伍在思想意识、行为作风、能力业绩等方面存在的问题，并针对存在的问题，发表了建议意见和应对措施。
公司机关各部室主要负责人参加学习。
