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繁“什么？综合交流电耗13385kWh/tal？这对于我们420kA的电解槽来说，难度可不小。”
“那是当然，不然怎么能被当做挑战值呢？快别发牢骚了，想对策吧！”
3月23日上午，重庆能源旗能公司周例会上，电解一车间主任陶甫明和车间工程师黄书讨论着分公司精准劳动竞赛的分项指标。该项竞赛被列入了能源集团今年的26个项目化精准劳动竞赛之一，由于竞赛设置的4项指标均较该司历史最好值还有提升，在感叹难度之余，公司内部也掀起了一场“指标创纪录”的头脑风暴。
今年年初，按照能源集团统一安排部署，旗能公司围绕“2020电厂减排升级改造项目”和铝业生产指标创纪录两项重点工作，向集团报送了项目化精准劳动竞赛方案。近日，从集团获悉，两项竞赛均被纳入集团竞赛范围，并获得了20万元奖励经费预算。
在集团大力推进项目化精准劳动竞赛的背景下，旗能公司除两项上报竞赛外，还结合自身2020“提质增效攻坚年”任务目标，围绕生产经营关键指标、重点环节，确定了另外3项精准劳动竞赛。为凸显精准有力，3项竞赛均设有达标值、奋斗值和挑战值。其中，达标值为公司下达的年度任务目标，完成不设奖励；奋斗值较达标值高一个台阶，完成后则可获得一定金额奖励；挑战值则是实现难度最大、最具挑战性的最高台阶，完成后将获得更高额度的奖励。按所有项目均实现挑战值预算，旗能公司将向各参赛主体发放30万元的竞赛奖励，而完成挑战值为公司带来的预估综合效益则高达3500万元。
“今年，无论是竞赛项目数，还是预算金额，都是历年之最，我希望大家都能拿到最高奖励，这说明通过我们的竞赛完成了助力生产经营的最好成绩。”在旗能公司2020年精准劳动竞赛方案研讨会上，该司党委副书记、工会主席朱洪彬以此激励众人。
（李智）
