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1月8日，铝业分公司召开劳模创新工作室暨王南乔钳工市级技能大师工作室年度工作会，分公司工会、党群科及工作室成员共23人参加会议。
会上，市劳模、市技能大师、工作室带头人王南乔以“职工创新，有你有我也有他”为题，全面总结了2020年职工创新的主要工作业绩，分析存在的问题和不足，并对2021年工作措施、方法和计划进行了汇报。
过去的一年，铝业分公司职工创新屡获佳绩。据统计，全年共完成职工创新项目50项，实现综合效益260余万元，创新成果数量较去年减少2项，但创新成果质量和创效度大幅度提升。在集团职工创新现场会上，工作室得到集团统一命名“重庆旗能铝业分公司劳模创新工作室”，并被评为“2017-2020年度先进劳模创新工作室”。年底，技能大师工作室还接受了重庆市人力资源和社会保障局的复审验收，得到评审专家组的首肯。
对工作室成员们历年来的主动作为和努力拼搏，分公司工会给予了充分肯定，同时要求，要坚决响应国家“大众创业、万众创新”号召，围绕“改革发展”、“降本增效”、“本质安全”等工作总思路，立足岗位，在生产、技术、质量和设备设施、安全操作等方面下功夫，积极开展创新项目研发、制作和应用，为分公司节支增收、质量提升、降低物能耗和减轻职工劳动强度作出更大贡献。
会议强调，工作室要进一步加强创新管理，完善创新激励机制，营造“人人爱创新”的良好氛围；要打造创新“双师”团队，既要有技师团队，又要有工程师团队，进一步发挥创新团队主观能动性，激发职工创新活力，不单是要着眼于小、着眼于基层，更用于探索新科技、新技术，研发更多、更好、更有效能的创新成果；要完善师带徒培养制度，在实践中通过传、帮、带等培养，进一步提升创新成员技能、提升职工队伍素质，培养更多甘于奉献的劳模、更多技术精专的工匠。
会议还集体讨论并确定了工作室2021年创新计划为39个项目。
