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繁10月27日，中铝公司召开第十五次党风廉政建设警示教育大会暨第三次安全警示教育大会。中铝公司党组书记、董事长葛红林出席会议并作重要讲话。中铝公司党组副书记、副总经理敖宏主持会议。中铝公司党组成员、副总经理刘才明、张程忠，中铝公司党组成员、党组纪检组组长赵钊，中铝公司党组成员、副总经理卢东亮出席会议。
在第十五次党风廉政建设警示教育大会上，赵钊通报了公司开展自查自纠深化巡视整改情况和党组问责案例；相关企业通报了问责案例。
葛红林作了题为《把从严治党进行到底》的重要讲话，指出大会的中心任务是进一步学习贯彻落实党的十九大关于全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争的战略部署，深化警示教育工作，推进中铝公司党风廉政建设和反腐败工作。葛红林就做好中铝公司党风廉政建设和反腐败工作提出六点要求。
一是把从严治党进行到底。要深刻认识公司各级党组织面临的改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，深刻认识公司上下仍然存在的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。要保持恒心和定力，推动全面从严治党向纵深发展。要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续净化公司政治生态。要坚持和加强党的全面领导，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，落实好党要管党、全面从严治党的责任，为公司改革发展和转型升级提供坚强的政治保证。
二是把党的政治建设摆在首位。要以党章为根本遵循，坚定执行党的政治路线，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，把党的政治建设摆在首位。要严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀。要坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，以及宗派主义、圈子文化、码头文化等问题，通过弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，培育积极健康的党内政治文化，营造风清气正的良好政治生态。
三是把党规党纪铭刻在心。纪律严明是我们统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，各级领导干部必须始终把纪律挺在前面，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理。各级领导干部必须保持政治警觉性，提高政治鉴别力，始终绷紧政治纪律这根弦，坚决同一切违反党规党纪的行为作斗争。要不断锤炼党性，不断加强纪律建设，时刻把纪律和规矩铭刻在心，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
四是把巡视问责进行到底。要聚焦全面从严治党，紧盯中央巡视组和国资委督导组反馈问题，举一反三，抓好整改，始终把整改作为重大政治任务，逐一明确措施，做到“四个不放过”，件件有着落。要继续组织开展好公司内部的政治巡视，完善巡视督查制度，加强跟踪督办，确保巡视效果。要根据全面从严治党向基层延伸的要求，规范所属企业开展巡察方面的制度及程序，建立巡视、巡察联动机制，指导所属企业开展好内部巡察，做实纪检干部“接地气”。要加大执行力问责力度，对党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力等问题严肃追究，通过问责，倒逼各级党组织把责任扛起来。要按照“状态再好、节奏再快、力度再大、办法再多”要求，紧盯干部“庸懒散”，扭住管理“宽松软”，对存在“四种僵的状态”和“四个坏习惯”、执行力差的干部坚决问责。
五是把制度体系织牢织密。要持之以恒正风肃纪，坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，继续保持高压态势，加大整治群众身边不正之风和腐败问题的力度。要用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，强化对权力运行的制约和监督，对越“底线”、闯“雷区”顶风违纪的坚决查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。要严格执行各项制度，完善监督体系，构建起从公司总部、板块事业部到各实体企业内容协调、配套完备、有效管用的制度网络，织牢织密制度笼子，筑牢横向到边、纵向到底、全覆盖、立体化“不能腐”的制度体系。对严重违反纪律规矩、违反公司管理制度的问题，绝不姑息，绝不搞下不为例，一律严肃处理，一律通报曝光，由此形成持续威慑，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
六是把干部队伍选好建强。必须坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子，扎实推进高素质专业化干部队伍建设。要强化对干部的日常管理，严格对干部的考核，用党性、业绩作为衡量干部的标准，培养思想过得硬、工作打得赢的干部队伍。强化对党员领导干部的监督，落实领导人员述责述廉等制度，完善责任考核办法，开展督促检查，发现问题跟踪督办，重视党员领导干部的经常性“体检”，对苗头性倾向性问题及时进行提醒、函询和诫勉。要一如既往支持纪检监察部门履行职责，从严从实抓好纪检队伍建设，进一步规范执纪审查工作，全面提高履职能力。
葛红林强调，要深入学习贯彻落实党的十九大精神，继续全面从严管党治党，持之以恒狠抓正风肃纪，始终保持重遏制、强高压、长震慑，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，为公司转型升级和可持续发展提供坚强的政治保障。
在第三次安全警示教育大会上，中铝公司安委会副主任、中铝股份副总裁蒋英刚通报了包头铝业承包商“10·22”事故情况，并宣布了对包头铝业有关责任人的快速追责决定。包头铝业宣布了对相关责任人的快速追责决定。包头铝业有关负责人作了公开检查。
葛红林做了题为《培养硬作风严管承包商》的讲话，就严管承包商提出三点要求。
一是要真正地汲取教训。必须纠正“事故必然论、承包商与己无关论、外包转移风险论”等荒谬错误的观念，扭掉坏习惯，铲除坏风气，努力实现零工亡的目标。要深入分析、查找制度建设、管理体系、日常管理、监督检查等方面的原因，查漏补缺，亡羊补牢。要向上追根源，找思想深处的问题，认真抓整改，务必从中吸取教训。要将功夫下在平时，防止执行制度上打折扣，淡化问题。要举一反三，制订防范措施。必须主动履职到位，对自己安全负责，对他人安全负责，使安全风险可控，使员工健康安全真正有保障。
二是要真正从严管理。一个企业安全管理好坏不仅要体现在对自己公司内部管理，还要体现在对承包商的管理，两方面都要硬，问题才能真解决，企业的安全绩效才能提升起来。解决承包商问题，不能头痛医头、脚痛医脚，要从源头、从根本上解决。要严格业务外包，严格承包商准入，严格落实管理责任。
三是要真正从细管理。针对承包商安全管理，要严把三关，将七步法落到实处。要把好责任落实关，每一个外委项目，要同时落实领导、管理、直接“三个责任人”，特别是直接责任人，全程参与方案的论证、专题会议的讨论等过程管理，做到责任明确、落实到人。要把好施工作业队伍入口关，要确定我们自己的安全底线标准，明确高风险施工作业的安全要求，事先告知违反要求的处罚标准，未经我们培训合格的施工人员不能进场作业，未落实安全管理人员的施工队伍不能开工。要把好施工作业过程安全监管关，做到人挂牌、审方案、常检查、同考核。
葛红林强调，当前中铝公司的安全工作要以落实党的十九大精神为引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，找准新方位、立足新起点、顺应新形势，以更高的政治站位、更强的责任担当，全力推动公司安全生产工作上水平，切实维护员工的生命安全，以良好的安全业绩，确保生产经营稳定运行，促进公司转型升级和可持续发展。
会议以视频形式召开，设主会场和分会场。中铝公司总经理助理、各部门负责人、巡视组组长、总部副处级以上人员及相关部门全体人员，中铝股份、中国铜业、中国稀有稀土领导班子成员、副总工程师、各部门负责人及副处级以上人员，中铝资产、中铝资本、铝加工事业部、中铝能源、中铝香港、中矿国际、中铝资源、中铝铁矿领导班子成员及副处以上人员在总部主会场参加会议。中铝国际、中铝国贸、中铝物流、中铝材料院及京外各实体企业班子成员、各部门负责人及相关人员、二级单位班子成员在分会场参加会议。
