包头铝业电解四厂推进竞争上岗机制

1月22日，电解四厂完成了一般管理岗位人员、专业技术人员竞争上岗工作，通过推进竞争上岗新机制，做到岗位优化、职责清晰、工作高效，使管理改革发挥出新动能。

电解四厂按照公司三级机构职数设置三项制度改革要求，以基层管理人员竞聘上岗管理改革为基础，分别确定一般管理岗位、专业技术岗位设置与人员数量。为保证竞争上岗公平、公正、公开，电解四厂反复研究确定了竞争上岗实施方案。按照自愿报名的原则，41名候选人竞争21个岗位，由电解四厂相关负责人、副科级以上干部、职工代表组成测评组进行测评。根据测评结果，结合报名竞争情况，由分厂领导与模块负责人议定岗位人员。通过报名竞争、民主测评、组织选拔任用等一系列程序，19名一般管理人员和专业技术人员通过竞争走上新的岗位。（孔庆刚/文图）