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繁在中铝集团“励精图治、创新求强”企业精神的引领下，中铝国贸集团中铝新材料有限公司（下称中铝新材料）突出党建引领和文化引导，多措并举增强文化自信，经过近4年的精细氧化铝统销平台建设，形成以人为本、包容和谐、创新发展、奋斗求强、引领市场的企业文化框架和文化理念。该公司战斗力、创新力和抗风险能力持续提升，2021年被中铝集团评为企业文化示范基地。
突出党建引领，激发员工使命感。中铝新材料党总支以“两带两创”“结对共建”等主题活动为抓手，推动党建和经营工作深度融合，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，荣获中国铝业集团“先进基层党组织”称号，连年被评为所在地服务业税收贡献十强企业、服务业规模型企业。企业多位员工分别荣获上海市经济和信息化系统优秀党员、中铝集团青年岗位能手等荣誉。
健全文化体系，强化员工责任感。中铝新材料在成立之初就广泛征求意见，构建起以“责任、诚信、开放、卓越”为统一的价值观，以“打造世界一流的精细氧化铝供应商和集成服务商”为企业愿景，以“引领行业发展、成就美好生活”为使命，以“创造价值、乐于合作”为经营理念，形成安全、廉洁和学习理念等文化支撑体系。
持续创新发展，实现员工成就感。中铝新材料强化信息化建设，构建市场信息收集、反馈和成果化体系；强化“三新产品”开发，联合中铝企业研发力量、协同营销，实行新产品研发项目化管理，持续优化企业产品结构和技术水平；贯彻精细氧化铝全要素对标“提升市场规模”指标要求，深化营销创新，拓展自营业务，提升市场资源整合能力，创新、拼搏的文化氛围日渐浓厚。该公司通过协同发展、价值创造，为员工创造美好生活，通过产品升级、技术引领为客户创造美好生活。“中铝新材料，成就美好生活”经营理念深入人心。
坚持以人为本，凝聚员工归属感。视员工如家人，使员工以企为家、爱企如家，中铝新材料通过建立领导接待日、开展日常谈心谈话、进行问卷调查等方式关注员工思想动态，聚焦“急难愁盼”事情，解决员工探亲、早餐供应、加班照明等问题，建立困难职工帮扶和慰问机制，持续增强员工文化认同感，让企业文化成为员工凝心聚力之魂、拼搏进取之源。
中铝新材料紧紧围绕“严管理、精营销、强服务、善创新”的工作目标，努力建设具有全球竞争力的精细氧化铝专业平台，为打造世界一流的资源供应商和集成服务商提供强大的文化支撑和精神动力。（邓流峰）
