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繁2月18日，公司在总部召开一届三次职工代表大会暨2019年工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻集团公司2019年工作会议精神，全面总结2018年工作，分析面临形势，部署2019年工作任务，号召全体干部员工坚定信心，主动作为，尽责担当，咬定目标不放松、克难前行不懈怠，全力以赴完成2019年各项目标任务。
公司董事长、党委书记刘丰，总经理、党委副书记王同明，党委委员、副总经理丁江涛，党委委员、副总经理、财务总监魏永春，党委委员郑家江出席了会议。丁江涛、魏永春分别主持了上下午的会议。
会上，刘丰总结回顾了公司组建以来十三五目标完成情况、战略定位落地及建设产业一体化、管理专业化、机制市场化的全产业链创新型现代企业目标实施情况。刘丰指出，公司组建以来坚定不移地落实集团公司赋予的三大战略定位，加强顶层设计，稳步推进专业化产业子集团建设，拓宽公司系统内外贸易业务，积极发挥铝业贸易服务平台作用，加大科技创新投入和新产品应用研究，有序推动铝业科技创新平台定位落地。践行“价值创造”理念，紧紧围绕产业链、价值链作用发挥，破解铝土矿氧化铝产业链瓶颈问题，增强铝电产业链价值转化能力，产业协同优势进一步释放。
刘丰在肯定公司发展成绩的同时，也指出了面临的困难和挑战。管理制约战略落地、价值链作用发挥不强、行业竞争力不足、科技创新成果转化不充分、减亏控亏增盈压力较大等问题，需要全体铝电人时刻保持清醒的认识，坚定信心、共同克服。
刘丰要求2019年要全面加强党的领导和党的建设，以党建引领全局，把好公司发展方向，深度融合中心工作，坚持强基导向，在抓问题整改上聚焦发力、在强化队伍建设上持久用力、在服务职工群众上凝聚合力，努力助推集团公司战略落地和公司“三化一型”企业建设。
一是夯实产业子集团定位，按照国有资本投资公司要求，在集团公司产业平台组建过程中发挥积极作用，强化总部生产经营职能，通过JYKJ提高计划的预见性、预算的合理性、考核的科学性、激励的有效性；
二是围绕JYKJ体系建设，积极探索实施市场化经营机制，建立结构合理、标准清晰、激励有效、导向明确的薪酬制度体系；
三是增强产业竞争力，将铝土矿资源保障作为战略落地的重中之重和重奖重罚工作，将严控电解铝成本作为重要长期任务来抓；
四是建立健全以价值为导向的创新激励机制，加大新产品、新技术的创新激励支持力度，调动全员创新积极性，持续推动创新成果转化，实现创新创造价值。
五是按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”新时期好干部标准，培养忠诚干净担当高素质专业化一流干部队伍，不断完善干部考核评价、容错纠错、关心关爱等机制，立足长远抓好优秀富有激情干部的培养，激励广大干部新时代新担当新作为。
王同明在会上作了题为《突出产业协同优势、提升安全质量水平，为建设一流铝电产业而持续奋斗》的工作报告。报告从从安全环保、专项工作、贸易协同、持续发展、产业链建设、深化改革、创新驱动、从严治党等八个方面全面概括总结了2018年的工作成绩。
王同明对2019年的经营形势进行了分析，并提出了全年总体工作目标。
王同明强调
2019年公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九大和中央经济工作会议精神，按照集团公司2019年工作会议部署和要求，突出产业协同优势，大力提升安全管理与质量管理水平，切实做到“零死亡、零亏损、零拖期”，担当作为、狠抓落实，全面完成集团公司下达的全年考核目标任务，为建设一流铝电产业而持续奋斗。
围绕2019年总体工作要求和目标，王同明部署了七项重点工作：
一是聚焦问题补齐短板，提升安全环保管理水平；
二是夯基固本提质，增强全产业链竞争能力；
三是深化全面协同，提升价值创造能力；
四是坚持创新驱动，推动产业持续发展；
五是依法合规经营，防范企业重大风险；
六是持续深化改革，适应市场化管控需求；
七是全面从严治党，强化高质量发展政治保障。
会上，签订了2019年度综合业绩考核责任书，公司领导班子成员与各直管单位党政主要负责人手拉手、心连心，以这样一种简单的仪式，来印证公司领导班子不负众望，砥砺前行的信心和决心！
会上，集中观看了公司2018年工作专题片《奋进新时代》，宣读了关于表彰铝电公司一届二次职代会优秀提案、降本增效模范班组和降本增效模范班组长标兵及表彰铝电公司2018年度先进集体和优秀奋斗者的决定。现场表彰了公司系统2018年度先进集体和优秀奋斗者。提案审查委员会及公司综合部、计划部、财务部、审计部分别作专题报告。同时，大会还组织进行了分组讨论并审议通过了各项报告和大会决议。
会议以视频形式召开，公司在京首席专家、专职董（监）事，工会副主席、董事会秘书、总部部门负责人（总监），总部职工代表及全体员工，两个中心主要负责人及部门负责人，宁夏能源铝业、铝业国贸、山西铝业、遵义公司党政主要负责人，2018年度先进集体、优秀奋斗者代表在主会场参加会议。所属各单位设5个视频分会场，所属各单位职工代表及相关人员在分会场参加会议。
