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6月25日，经过五天紧张且富有成效的学习，控股公司2018年高管人员“铂金”计划项目——“走进华为”对标培训圆满结束。
学员论坛及分享的过程中，五个小组推荐的学员代表分别围绕锡主业发展、打造卓越企业文化、走进华为看云锡、创新发展锡花绽放、以客户为中心等主题，畅谈了自己在华为学习的心得体会和切身感受。参加培训的五天时间里，大家认真学习了华为人力资源管理和干部梯队建设、华为技术创新之道、华为变革之道、华为国际化战略、当前国内外经济形势和一带一路情况介绍，以及新形势下国企改革之道等课程，可以说是受益匪浅。
大家纷纷表示，将把在华为学到的经验和做法不断消化吸收，找出能够直接运用和借鉴的，摸索可以改进和强化的，真正把培训的成果体现到所在单位、部门的管理方式变革和经营效益提升上来，苦干巧干加油干，为把云锡培育和打造成为全球锡行业最具竞争力的世界一流企业，打造成为全球最大、最优锡产品专业生产商、供应商和服务商做出更大的贡献。
张涛书记在总结讲话中谈到，这次“走进华为”对标培训，虽然时间紧张，但富有成效。这次培训给大家带来了深刻的、震动的头脑风暴，引发了大家的一系列思考，针对性、实用性很强，可以说是来对了；培训合作方北京叩之问企业管理研究院周密的教学安排和后勤服务，体现了较高的专业化水准，是选对了；所有参训学员紧密结合云锡实际，对标华为这样具有全球化视野和战略思维的大企业，更加坚定了大家实现云锡战略发展目标的信心和决心，是走对了。他要求全体学员在今后的各项工作中，要坚持聚焦主业不动摇，坚持锁定“三年打基础、五年大翻身、十年创辉煌”的战略发展目标不动摇，坚持以云锡的企业文化和核心价值观为引领不动摇，坚持不断变革不动摇，坚持创新驱动不动摇，坚持对标世界一流企业不动摇，坚持人力资本是第一资本、管理是第一要务不动摇，坚持国际化、全球化战略和流程化管控不动摇，坚持协调处理好各利益相关方的方法论不动摇，坚持高层员工要有使命感、中层员工要有责任感、基层员工要有饥饿感的理念不动摇，把学到的好经验、好做法结合实际进行消化吸收再运用，努力做到学用结合、学以致用。
控股公司部分高管及各单位、部门的部分管理人员共计30余人参加了学员论坛分享和结业典礼。
