华锡集团E-HR人力资源管理系统项目正式启动

近日，华锡集团召开E-HR人力资源管理系统项目启动会，与厦钨鸣鹤公司设计团队共同研讨项目建设相关事项。

厦钨鸣鹤项目经理陈春标介绍了人力资源系统的主要模块，分为组织模块、人事模块、考勤模块、绩效考核模块、保险和薪酬模块、任职资格、人力素质管理模块以及干部管理模块。EHR系统的搭建，将从人力资源管理层面充分发挥集团的优势，全方位、多层次掌控集团的人力资源信息、薪酬信息等，从而确保各项管理制度在集团制定的总体框架内能够得到有效落地。

总体项目分为三期建设，第一期将重点搭建人事模块及干部管理模块。该模块重点提供从公司高管到中层管理干部、后备干部的日常信息的维护，以及领导班子和干部的年度绩效考核功能。为干部任免提供数据支持，实现后备干部管理人才的技能发展、培养任命的全面追踪，利用人才九宫格模式提供干部的能力分析。

厦钨鸣鹤公司金万英表示，人才是制约企业发展的第一要素，人力资源变革是十四五规划的首要举措。E-HR系统的搭建，为核心人才搭建了晋升通道。他希望厦钨鸣鹤和华锡集团双方的项目人员都要对项目有深刻认识，明确分工，加快项目建设速度，让E-HR系统为华锡的改革发展做贡献。

华锡集团党委书记、副董事长、总经理尹鸿翔指出，E-HR系统的建设，就是为了打造华锡的精锐部队、战斗部队。要完成这个目标，就需要科学的、信息化的系统来提供支持。他强调，项目人员要主动发挥智慧，做好项目建设；各单位要尽力配合项目需求，担当作为；要做好项目组的绩效考核，确保项目进度扎实推进；系统建设要有全局性和前瞻性，要把华锡集团当前各个系统的接口做好，形成网络；在系统建设过程中，双方项目人员要相互信任协作，按时保质搭建好系统。