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繁9月23日下午，白银集团在办公楼一楼视频会议室召开选人用人突出问题专项整治工作推进会，要求全集团提高政治站位，清醒认识，高度重视，层层压实责任，高质量完成专项整治工作，推动选人用人工作科学化、规范化、制度化。
白银集团党委书记、董事长王普公在会上讲话，要求全集团提高政治站位，高度重视选人用人工作，特别重视专项整治工作的高质量推进。他指出，开展专项整治，是贯彻落实习近平总书记关于选人用人重要论述的内在要求，是落实省第十四次党代会和全省组织部长会议部署的具体行动，是着力解决省属企业选人用人突出问题，提高省属国有企业选人用人科学化、规范化、制度化的现实需要。全集团要充分认识到选人用人专项整治工作抓的实不实、紧不紧，是对党委（总支）班子政治意识强不强、政治站位高不高和拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉的直接检验；要充分认识到专项整治工作抓的严不严、推进力度大不大，是对各单位党委（总支）班子，特别是党委（总支）书记在贯彻落实中央、省委及白银集团重大决策部署上愿不愿担当、敢不敢较真的直接检验；要充分认识到专项整治工作质量高不高、效果好不好，是对党委（总支）班子，特别是对党委（总支）书记在推动改革和高质量发展能力素质和担当作为的直接检验。同时，也是白银集团对省委巡视和集团党委内部巡察反馈问题整改落实的一次“回头看”。
王普公强调，清醒认识省属企业选人用人方面存在的问题和不足，必须首先了解熟悉掌握选人用人方面的政策法规制度，提高理论水平，不然就不知道问题出在哪、突不突出、严不严重。当前，省属企业选人用人主要存在三个方面的突出问题。一是讨论决定干部任免事项不规范；二是选人用人视野不开阔、用人导向有偏差；三是落实干部选任制度规定不严格。产生这些问题的主要原因，一是企业党委书记重视不够、用力不足；二是分管领导作用发挥不到位；三是组织人事部门业务能力不强。集团各个分子公司党委（总支）要坚持问题导向、眼睛向内，一一对照、举一反三，并聚焦集团内部在落实省属企业选人用人制度规定方面、落实民主集中制方面、严把进人关口方面、绩效考核管理方面存在的各类问题和具体表现，认真彻底整改落实。
王普公要求，要压实责任，扎实推进专项整治工作。此项工作党委（总支）书记就是主要责任人，必须着眼企业长远发展，从优化干部队伍建设的角度，对专项整治工作亲自研究部署、亲自协调推进，抓好工作推动落实。党委组织部门和人力资源管理部门要切实履行职能，具体细化督促指导跟踪整改落实。
王普公强调，要在专项整治工作中健全完善选人用人制度，结合深化改革不断推进制度的废改立，构建长效机制；同时要严格贯彻落实好制度，切实做到以制度管人管事，切实高质量完成专项整治工作。
白银集团党委副书记、总经理王彬主持会议，强调全集团要把这次专项整治工作作为一项政治任务，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，切实把专项整治工作抓实抓细。要系统深入学习研究选人用人政策法规制度，与国企改革三年行动紧密结合起来，与当前集团总部机关化专项治理紧密结合起来，扎实推进问题整改落实。要与落实董事会职权改革、推进经理层任期制契约化改革紧密结合起来，加大公开选聘用人力度，做到信息公开、过程公开、结果公开，把组织认可、出资人认可、市场认可和职工群众认可的优秀人才选出来、用得好。要构建集团选人用人“选、育、管、用”全过程的制度体系，与深化“三项”制度改革紧密结合起来，以合同管理为核心、以岗位管理为基础、以绩效管理为手段，真正解决能上不能下、能进不能出、能增不能减的问题，建立长效机制。要切实强化责任担当意识，压紧压实各级工作责任，细化工作措施落实，高质量推进专项整治工作落地落细。
王彬要求，全集团要以此次专项整改工作为契机，强化问题导向，以建章立制为抓手，突出重点、讲求方法，以高度的政治责任感，高质量完成专项整治工作，推动选人用人工作科学化、规范化、制度化，上水平、上台阶，为白银集团高质量发展提供人才智力保障和坚强的组织保障，为党的二十大胜利召开营造良好氛围。
会议传达学习了省属企业选人用人突出问题专项整治工作推进会精神和省委组织部《关于省属国有企业选人用人突出问题专项整治工作方案》的通知。
白银集团纪委书记、监察专员王军锋出席会议。党群部门主要负责人、在银分子公司党委（总支)书记、党委组织部（党群工作部)负责人和相关人员在主会场参会，异地分子公司党委（总支）书记、党委组织部（党群工作部)负责人及相关人员以视频形式参会。
