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繁5月16日，按照主题教育安排，集团公司党委书记、董事长张永利到四川鑫源矿业公司开展主题教育调查研究，深入一线了解生产经营、员工生产生活情况，帮助解决实际问题，督导基层党组织扎实开展主题教育，慰问一线干部职工，讲授主题教育专题党课并座谈，强调要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府坚强领导下，聚力精细化管理，真抓实干求实效，用心做人、用心做事、用心履责，把平台当事业干，学会用“问题眼光”看待事物，提升管理效能，做到看到问题、想到问题、直面问题，在不断解决问题、破解难题中开创工作新局面，切实筑牢高质量发展根基。
“井下一共有多少监控？”“多久巡查一次”“井下视频监控系统运行的如何？”“排水系统治理如何？”调研中，张永利先后深入调度中心、矿山采空区、回风井、堆料场、平硐口等地，实地调研安全环保、采空区治理、绿色矿山建设等情况，详细了解生产经营中遇到的困难和问题。他强调，要把精细化管理作为永恒追求、摆在更加突出位置，抓在日常严在经常，迅速制定精细化管理提升方案，强化经营管理，提升生产现场定置管理，持续推动精细化管理纵向到底、横向到边，不断推动精细化管理再上新台阶。要坚决扛牢安全生产政治责任，摒弃安全管理 “惯性思维”和“路径依赖”，牢固树立安全生产“红线”意识及“大安全”理念，切实履行好“管生产必须管安全、管业务必须管安全”要求，严格落实安全环保责任制，持续加大风险防控力度，以体系思维抓好安全生产，切实提升安全生产管理水平。
“现在我们不管出差还是休假都能乘坐飞机，不管什么时间，只要一个电话，公司都会派车进行接送，员工的获得感、幸福感、荣誉感满满。”在随后的座谈会上，张永利与鑫源矿业公司干部职工面对面座谈交流，详细询问公司福利政策落实情况，职工生活工作情况，用心聆听职工的“心声”、倾听职工的诉求，现场解决涉及职工问题。与会人员从公司发展中存在的问题、职工生活福利和工作环境、个人期望等方面积极发言，畅所欲言。近年来，鑫源矿业公司人均收入从2016年9.13万元提升至2022年14.36万元，增长57.29%。特别针对鑫源矿业位置偏、回家难、乘车安全风险系数高等实际情况，公司党委深入调研，详细了解职工回家难点和痛点，在职工差旅报销方面加强保障，重视职工出行安全与出行便捷，所有员工矿区至成都段往返路途可乘机休假，同时特批了员工休假机场接送专车，大大缩短了员工休假往返时间、降低了员工路程疲劳度。
用心做人、用心做事、用心履责！座谈会上，张永利激励广大干部职工特别是新入职的年轻职工，树立“以企为家、共进共荣”集体荣誉感，做到知行合一，拿出创业激情，沿着高质量发展的航道砥砺奋进，勇往直前。他强调，要有“功成不必在我、功成必定有我”的无私奉献精神，摈弃“躺平”心态，树立“有为”思想，严守工作纪律，转变工作作风，提振精神状态，以新思想引领新实践，真正把平台当事业干，把“要我干”主动转变为“我要干”，切实把主题教育学习成果转化为推动高质量发展的强大动力，在高质量发展新征程上笃定前行。
张永利要求，要持续转变观念、更新理念，进一步提升高质量发展的责任感、使命感和紧迫感，要加强井下视频监控系统运用，提升监控效果，提高全流程监督和可视化管理，切实做到监控无死角、“无监控不作业”，确保安全监管无死角，坚决把安全隐患消除在萌芽状态。要深化改革提效率激活力增动力，瞄准生产经营中的难点、痛点、堵点，持续对标一流，以问题为导向，敏于发现问题，敢于触碰问题，善于解决问题，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，切实提升管理效能，推动各项工作取得新成绩、推动企业高质量发展行稳致远。
公司领导青岩、钟永生等参加。
