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为进一步优化选人用人机制，加强干部队伍建设，加大年轻干部培养力度，根据上级要求并结合公司实际，公司党委研究决定，对多个中层副职岗位实行竞争上岗。经过报名、资格审查、笔试、面试等环节的严格选拔，5名优秀青年基层干部脱颖而出，确定为考察对象。5名考察对象均为大学本科学历，其中3人为90后。
此次公开竞聘的中层副职岗位涉及运营、矿业、安环、冶炼等多个岗位。公开竞聘主要分为笔试、面试两个环节。通知下发后，公司基层干部踊跃报名，经过资格审查，共有40名符合条件的人员获得考试资格。2月25日的笔试环节在职工学校举行，重点对参试人员的综合管理知识与专业知识进行考核。每个岗位的前3名，共计18人入围面试。3月15日，入围面试的18人在工人文化宫二楼进行角逐。面试以“竞聘演讲+答辩”的方式开展，主要测试竞聘者的逻辑思维能力、沟通表达能力、临场应变能力、解决问题能力、心理素质及与岗位匹配的专业素养等。各位竞聘者阐述了对竞争岗位的认知、自己的竞聘优势及任职设想等，充分展示了个人的优势和风采。
此次竞聘上岗工作由公司党委组织部牵头，公司纪委全程参与监督，相关部门密切配合。为保证面试的客观公正，公司党委书记、董事长黄安平亲自担任主考官，公司领导夏中卫、翟富明、唐志波、李加生、曹晓扬，党委组织部（人力资源部）部长担任评委，公司各单位、部门主要负责人、优秀青年代表观摩了整个面试竞聘过程。
黄安平在面试结束时指出，通过今天的公开竞聘，可以看到我们的青年后备干部有思想，有文化，有政治觉悟，有扎实作风，有工作能力，得到了职工群众的广泛认可。公司此次通过公开竞聘的方式选拔干部，就是要树立一个激励激活的干部管理机制，打造鲜明的用人理念和企业文化，真正把政治合格、能力突出、业绩显著、群众认可的干部选拔上来，促进企业干部队伍建设良性发展；要激发我们青年干部干事创业的热情，认真学习，努力工作，岗位成才，为公司建设国内一流矿山冶炼企业提供人才支撑与储备。
